Fach- und Führungskräfte
Wir identifizieren für Sie Fach- und Führungskräfte und übernehmen auf Wunsch auch die Ansprache in Ihrem Namen oder in einer ersten Phase in unserem Namen.
Wie gehen wir vor?
Wir identifizieren für Sie die Zielfirmen und Institutionen wo die grösstmögliche Chance besteht,
die von Ihnen gesuchten Personen zu finden. Bei der Identifikation von Zielfirmen und
Institutionen berücksichtigen wir:
- Ihre Firmenkultur.
- Ihre Firmenstandort/e.
- Ihr Markstellung.
- Ihre Absatz- und Beschaffungsmärkte (Regional, National, International).
Auf der Basis der Liste mit Zielfirmen und Zielinstitutionen identifizieren wir für Sie Kandidaten,
die am besten zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Dabei berücksichtigen wir:
- Die Organisationsstruktur der Zielfirmen / Institutionen.
- Die organisatorische Eingliederung der gesuchten Kandidaten.
- Stellvertretungen: ist zum Beispiel ein Verkaufsleiter gesucht, identifizieren wir nicht nur den Verkaufsleiter, sondern auch seine Stellvertretung und weiter potentielle Kandidaten.
Bei der Identifikation von Fach- und Führungskräften liefern wir Ihnen die nachstehenden Daten:
- Name + Vorname des Kandidaten.
- Kontaktinformationen.
- Genaue Beschreibung der heutigen Tätigkeit.
- Angaben zur Ausbildung.
- Angaben zum bisherigen beruflichen Werdegang.
Sie entscheiden nun aufgrund der Profile, mit welchen Kandidaten wir weiteren Kontakt herstellen sollen oder möglicherweise möchten Sie die Kandidaten direkt selber ansprechen.
Vorteile unseres Vorgehens
Proaktives Vorgehen: Sie warten nicht, bis sich Kandidaten bei Ihnen melden, sondern gehen direkt
auf vorselektierte potentielle Fach- und Führungskräfte zu. Keine Kosten für Inserate,
garantierte Kontakte, anonyme Abwicklung von Mandaten, direkte und laufende Erfolgskontrolle,
kurze Durchlaufzeiten (6 – 8 Wochen), geringe und im Voraus bekannte Fixkosten, Leistungen
können modular bezogen werden.
Nachteile unseres Vorgehens
Kein zusätzlicher Werbeeffekt wie bei der Schaltung von Inseraten. Die Führung von
Detailinterviews und die Bewertung der Kandidaten erfolgt durch Sie als Auftraggeber, das
heisst der Outsourcing Grad ist geringer als bei der Vergabe von Gesamtmandaten an eine
Personalberatung.